Indice d'égalité femme - homme
Indice actualisé en mars 2023
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
| Points obtenus par la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse | |
|---|---|
| 1 - Écart de rémuneration (en %) | 35/40 |
| 2 - Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20/20 |
| 3 - Écarts de promotions (en points de %) | |
| 4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15/20 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
| Total des indicateurs calculables | 85/100 |
| Index (sur 100 points) | 88/100 |